Kenniscentra: vraag en aanbod matchen

Een aantal toonaangevende bedrijven stellen werkplekken beschikbaar voor mensen met een beperking - jonggehandicapten (Wajongers) en mensen uit de sociale werkvoorziening (WSW). Kenniscentra kunnen bijdragen aan de juiste match.

De bedrijven die zulke werkplekken beschikbaar stellen zijn de Nederlandse Spoorwegen, Nuon, NXP, Philips, KPN, Ordina, Alliander, Joulz, Delta NV, de Bijenkorf, van Gansewinkel, VDL, 2samen en Triodus, CSU, GVB, Connexion, DOW Chemical Terneuzen. Deze initiatieven helpen meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Toch vergen ook zulke initiatieven een omslag in het denken over mensen met een beperking – hoe vind je de juiste match tussen vraag en aanbod?

Marianne van Schaik (projectleider KC Handel):
‘Kenniscentrum als matchmaker voor stagiairs en werkzoekenden’ 

‘Het Kenniscentrum Handel zoekt leerbanen voor jongeren met een beperking, banen waarin ze volledig tot hun recht kunnen komen. We vragen de werkgever welke competenties het bedrijf nodig heeft. Het gaat dus niet om de functie, maar vooral om de behoefte aan specifieke kennis, vaardigheden en/of gedrag.

Zo krijgt een jongere die vanwege zijn beperking eigenlijk niet voor een functie (bijvoorbeeld verkoper) in aanmerking komt, nu wel aansluiting bij het bedrijf, en dan op basis van een of meer competenties. Zo kun je vraag en aanbod toch matchen! Dat is winst voor alle partijen. De werkgever krijgt wat zijn bedrijf nodig heeft, in de vorm van een zeer gemotiveerde werknemer. Deze jongere zelf krijgt een serieuze kans op de arbeidsmarkt. En bestaande medewerkers krijgen – naast een bijzondere collega – zelf weer meer ruimte om te focussen op hun eigen werkzaamheden. Voorwaarde is wel dat je vooraf goed communiceert over het hoe en waarom van de nieuwe collega; zodat er geen onduidelijkheden ontstaan over eventuele aanpassingen op de werkplek en afspraken over taken en werktempo. Dat kweekt begrip en betrokkenheid.